《劳动合同法》改变企业揽才观念 待遇门槛都提高

　　12月15日，在“五点一线”沿海经济带人才招聘大会上，张娇转悠了一上午也没投出一份简历，这已是她12月参加的第三场招聘会了。她无奈地表示，虽然员工的保障加强了，但企业招工却更慎重了。

　　张娇学的是外贸英语专业。“一些企业招聘的条件太苛刻了，除了学历、经验等硬件要求，还要闯过两轮甚至三轮的面试关。”张娇说。

　　知情人士透露，《劳动合同法》加大了保护员工利益的力度，以往有的企业招来大批员工不签合同，不给基本福利待遇保障的情况将不复存在，一些企业由此缩减了招聘计划，或抬高了招人门槛。

　　“签两年期合同”、“提供五险一金”……招聘会上，诸多企业醒目标示出员工享受的待遇。沈阳斗山工程机械公司招聘业务员、法律事务、内勤等岗位。负责招聘的张女士说，新员工有两个月的试用期，试用期间按学历支付工资，试用期后将签为期两年的劳动合同，享受“五险一金”。

　　“随着《劳动合同法》的即将实施，企业招人一定会更强调配置合理、人才的对口。”中国沈阳人才市场工作人员告诉记者，今后企业招人会更严谨、更科学。